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Le droit du travail et de lemploi a http://youtu.be/WVoLaTRHkYQ

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Added on Apr 23, 2014

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OLS 2015 Peel Street Suite # 950 Montreal, Quebec H3A 1T8 (514) 845-0141 http://www.olsquebec.com Chez OLS, nous sommes un bureau d'avocats de type boutique spécialisé en droit du travail et de l'emploi. Depuis plus de 75 années, nous fournissons des conseils juridiques aux Employeurs, aux cadres, à des propriétaires d'entreprises et aux professionnels des ressources humaines dans le domaine du droit du travail et de l'emploi. Le droit du travail et de l'emploi a changé significativement aux cours des années et est devenu un domaine hautement spécialisé. Une question qui nous est souvent demandé est la suivante : Comme employeur, vous avez le droit de vous attendre à ce que vos employés soient présents au travail et non en absences non autorisées. Afin de vous assurer que vos employés se conforment à leurs obligations, nous vous proposons les démarches suivantes : 1. Déterminer l'ampleur du problème. Est-ce un problème d'un seul employé ou de plusieurs, ou encore de tout un département? Déterminer l'ampleur du problème vous permettra de traiter celui-ci de façon efficace et permettra d'éliminer le problème à sa source. De plus, cela vous protègera contre les allégations que vous avez fait d'un employé, un exemple. 2. Déterminer l'historique du problème. Afin de savoir comment traiter le problème, il est absolument nécessaire de déterminer depuis quand le problème existe. Dépendamment depuis combien de temps l'absentéisme ou le retard au travail ont été tolérés, différentes mesures devront être envisagées. Cependant, si ce problème persiste depuis trop longtemps, une action directe doit être prise. Il ne faut pas se retrouver devant une situation où un tribunal conclura que l'employeur a acquiescé au comportement de l'employé. Cela ne veut pas dire que vous n'avez pas d'options. Cela signifie simplement que différentes démarches devront être prises afin d'assurer la meilleure solution possible. 3. Enquéter sur le problème. Si un ou des employés sont souvent absents ou en retard, enquêter pour savoir pourquoi et offrez leur l'opportunité d'expliquer les raisons de leurs retard ou absences. Vous éviterez ainsi de prendre des sanctions non fondées contre un employé qui pourra s'être absenté pour des raisons valables. En même temps, cela vous permettra de renforcer votre position et vous évitera des accusations d'avoir agi de façon précipitée. 4. Ayez recours à des mesures disciplinaires de façon progressive. Des sanctions sont octroyées afin de s'assurer que l'autorité est respectée. Si votre autorité est respectée, vos employés respecteront leurs obligations envers la compagnie. Cependant, vous devez recourir à des sanctions de manière progressive (en débutant avec un avertissement et par la suite, une suspension et congédiement). Il n'est jamais bon de voir les mesures disciplinaires que vous avez prises révisées par les tribunaux. En émettant des mesures disciplinaires de manière progressive, vous vous assurez que vos sanctions paraîtront raisonnables, justifiées et mesurées. Si vous avez des employés qui sont fréquemment absent ou en retard et que vous aimeriez savoir ce que vous pouvez faire, appelez-nous aujourd'hui au 514 845-0141 et vous pourrez nous parler en toute confiance de votre situation. http://youtu.be/WVoLaTRHkYQ

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